Werken in Duitsland
Nederlandse ondernemers die in Duitsland met eigen mensen of uitzendkrachten aan de slag willen, doen er goed aan vooraf de vaak nét iets andere wettelijke regels van het Duitse arbeidsrecht te bestuderen. Dit geldt ook voor bedrijven die met ZZP’ers in Duitsland willen werken, om de bedrijfskosten zo laag mogelijk te houden. Ondanks andersluidende berichten mag men natuurlijk ook met ZZP’ers naar Duitsland. Alleen zijn er in Duitsland iets andere spelregels van toepassing. Bovendien vinden er elk jaar wijzigingen plaats, soms met ingrijpende gevolgen voor werkgevers en werknemers.
Wie gebruik wil maken van de diensten van ZZP’ers moet vooral de indruk van schijnzelfstandigheid zien te voorkomen. Het uitzenden van personeel is in Duitsland een vergunningsplichtige activiteit; dit moeten ook Nederlandse ondernemers bij hun bedrijvigheden in Duitsland in acht nemen. De details zijn in het Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregeld. Ontbreekt deze vergunning (Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis) komt het tot een rechtstreekse arbeidsverhouding tussen inlener en uitzendkracht en dreigen er hoge boetes voor alle betrokken partijen. Maar wees onverveerd, onze specialist op het gebied van het Duitse arbeidsrecht en aanverwante aspecten van het zakendoen in Duitsland,de Rechtsanwalt Torsten Viebahn, brengt u op de hoogte van de belangrijkste do’s en don’ts.
Torsten Viebahn groeide op in de regio Sauerland/Westfalen. Na zijn eindexamen (Abitur) in het stadje Hemer en zijn militaire diensttijd bij de Duitse marine studeerde hij Rechten in Bielefeld en aan de Freie Universität Berlin. Zijn praktijkfase voltooide hij in Wiesbaden en Darmstadt. Zijn loopbaan als Rechtsanwalt begon hij in Chemnitz; vervolgens was hij werkzaam bij een internationaal opererende bierbrouwerij in zijn thuisregio Sauerland. Rechtsanwalt Viebahn beschikt over jarenlange juridische ervaring op het gebied van internationale bedrijfsadvisering. Op dit gebied is hij vooral gespecialiseerd in het arbeidsrecht; sinds 2008 is hij Fachanwalt für Arbeitsrecht. Binnen het specialisme arbeidsrecht ligt zijn focus op het begeleiden van bedrijven bij herstructureringsprocessen, uitzendwerk en de individuele invulling van contracten. Tevens houdt hij zich bezig met bedrijfshuur- en brouwerijrecht. Torsten Viebahn houdt regelmatig lezingen en begeleidt seminars over arbeidsrecht in de Duitse en Nederlandse taal. Ook verzorgt hij in-house-trainings m.b.t. het Duitse arbeidsrecht.
Specialisme: Duits arbeidsrecht, „Brouwerijrecht“, Huurrecht, Leasingrecht.